Histórico da Página

1. O analista de RH efetua os cadastros básicos, atualiza as informações ou exclui os dados nos seguintes programas:

Dados do Empregador por Competência para o eSocial (CCRHOA005)
Cadastro de Processo Administrativo/Judicial (CCRHOA010)Enviar, Atualizar e Manter os Cadastros para o eSocial
Cadastro de Lotação Tributária (CCRHOA020)
Cadastro de Estabelecimento e Obra de Construção Civil (CCRHOA030)
Cadastro da Tabela de Cargos (CCRHB011)
Cadastro de Rubrica (CCRHB040B)Enviar, Atualizar e Manter os Cadastros para o eSocial
Enviar, Atualizar e Manter os Cadastros para o eSocial
Cadastro de Horários (CCRHP040)

2. Após o cadastro, a atualização ou a exclusão, serão realizadas as seguintes ações no programa Monitor de Eventos do eSocial (CCRHOA110)Enviar, Atualizar e Manter os Cadastros para o eSocial:

o sistema gera evento no monitor do eSocial
o analista de RH envia o evento para o eSocial
o analista de RH consulta o retorno do eSocial

3. No programa Monitor de Eventos do eSocial (CCRHOA110)Enviar, Atualizar e Manter os Cadastros para o eSocial, de acordo com o retorno recebido, o analista de RH poderá:

se houver advertências, providenciar as alterações necessárias e enviar o evento novamente para o eSocial
se houver rejeição, cancelar a inclusão do registro ou corrigir o problema e acionar o botão "Enviar Agora". A situação do evento é alterada para "Aguardando Envio"; executar novamente o processo citado no item 2
receber a notificação de dados enviados com sucesso ao eSocial