Pré-Requisitos
Não há.
Acesso
Módulo: RH – Folha de Pagamento
Grupo: Cálculo de Férias
Visão Geral
O objetivo deste programa é auxiliar na programação individual das férias efetuadas pelo programa Programação de Férias Individual (CCRHF500), realizando programações em massa para vários funcionários a partir de parâmetros em comum.
Importante
A programação realizada no programa Programação de Férias Individual (CCRHF500) e no programa Programação de Férias Individuais por Grupo (CCRHF505) não devem ser utilizados com a finalidade de realizar programação de férias coletivas, por motivo de cálculos com objetivos diferentes.| Campo | Descrição (os campos assinalados com '*' são de preenchimento obrigatório) |
|---|---|
| Empresa* | Informar o código da empresa para seleção dos funcionários. Botão F7Apresenta tela com as empresas cadastradas no programa Cadastro de Empresa (CCAPL000) para seleção. |
| Seção | Informar a seção do funcionário que receberá a programação de férias. Se nenhuma seção for informada, todas serão consideradas. Botão F7Apresenta tela com as seções cadastrados no programa Cadastro de Seção (CCRHB017) para seleção. |
| Escala | Informar a escala do funcionário que receberá a programação de férias. Se nenhuma escala for informada, todas serão consideradas. Botão F7Apresenta tela com as escalas cadastrados no programa Manutenção de Escalas (CCRHP032) para seleção. |
| Turno | Selecionar o turno do funcionário que receberá a programação de férias. As opções são: Botão F7Apresenta tela com os turnos cadastrados no programa Cadastro de Turno (CCPGE070) para seleção. |
| Data Programação* | Informar a data de inicio das férias programada para o funcionário. ImportanteA data deve ser superior à data atual. |
| Dias Férias* | Informar a quantidade programada de dias para as férias. ImportanteEste valor pode ser informado como zero (0), desde que sejam informados os dias abonados. |
| Dias Abonados* | Informar a quantidade de dias abonados para a programação de férias. |
| Antecipa 13º | Selecionar "Sim" ou "Não" se a programação envolve a antecipação da primeira parcela do 13º salário no momento da concessão de férias. ImportanteCaso selecionado “Não” o campo “% Antecipação” ficará bloqueado. |
| % Antecipação | Informar a porcentagem que será adiantada da primeira parcela do 13º salário. ImportanteCaso informado “Sim” no campo “Antecipa 13º Salário” este valor não deve ser superior a 50%. |
| Colunas do Grid | Descrição |
| Seleção | Seleciona um ou mais funcionários para a programação de férias. |
| Código | Exibe o código do funcionário. |
| Funcionário | Exibe o nome do funcionário. |
| Datas Programadas | Exibe todas as datas de férias já programadas ainda sem concessão para o funcionário. |
| Situação | Exibe a situação atual do funcionário. |
| Seção | Exibe a descrição da seção alocada para o funcionário. |
| Cargo | Exibe a descrição do cargo alocado para o funcionário. |
| Escala | Exibe a descrição da escala alocada para o funcionário. |
| Código Seção | Exibe o código da seção alocada para o funcionário. |
| Código Centro de Custo | Exibe o código do centro de custo alocado para o funcionário. |
| Centro de Custo | Exibe a descrição do centro de custo alocado para o funcionário. |
| Código Cargo | Exibe o código do cargo alocado para o funcionário. |
| Código Escala | Exibe o código da escala alocada para o funcionário. |
| Botão | Descrição |
| Consultar | Realiza a consulta dos funcionários através dos filtros informados e exibe os resultados no grid. |
| Limpar | Limpa os dados no grid e reinicia o programa no campo "Empresa". |
| Confirmar | Realiza o cadastro de programação de férias dos funcionários selecionados no grid, a partir das informações fornecidas nos campos, e caso algum apresente erro será exibida uma mensagem relacionando a ocorrência. |
Atenção
As descrições das principais funcionalidades do sistema estão disponíveis na documentação do Consistem ERP Componentes.A utilização incorreta deste programa pode ocasionar problemas no funcionamento do sistema e nas integrações entre módulos.
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